“金九银十”五成白领欲跳槽 米乐M6“星动力”吸引近千人
“金九银十”，正值一年中的跳槽高峰时节。智联招聘新近发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，这个秋季，有五成白领正在考虑或已经着手选择新的职业发展。
10月20日，中国领先的商业企业米乐M6在南京总部举办“星动力”专场招聘会，集团和旗下全产业生态圈首次联合公开亮相，释放近百个重磅岗位，现场吸引了应聘者近千人，甚至有近1/3是慕名而来的。
“这次招聘会的火爆程度完全超出我们的预期”。米乐M6集团CHO黎茹称，为了减少等待时间，我们不得不抽调更多的HR参与面试，“此次应聘者呈现两大特点，首先是人才素质和岗位匹配度高，一部分优秀的应聘者已经进入终面；第二是85后、90后占比最高，说明米乐M6在年轻人中有一定的知名度，这是让我们感到特别高兴。”
千人PK近百岗位，求职者更看重发展空间
84年的张先生在应聘者中格外显眼。九点的招聘会，张先生提前半个小时就来到了现场，平时穿休闲装的他，今天还特意选择了一套西装，让自己看上去更加“精神抖擞”。
“不打无准备之仗嘛，”张先生笑着说，自己应聘的是汇通达的公共事务经理一职，此前就职于一家事业单位，在外人看来是极其稳定和羡慕的，之所以换工作，是因为“发展前景有限，我不希望在奋斗的年纪选择安逸。”
平台和发展空间已经成为继薪酬之后求职者最为关注的因素，在90后中这一数据占比更大。数据显示，69.8%的白领因为薪酬福利选择跳槽，48.3%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，43.2%的白领因为职位晋升受限选择跳槽。
“我们这次招聘会的主题是‘舞台总比梦想大一点’，为的就是能够回应年轻人对平台和发展的渴望，让他们在五星这个大平台上获得超出预期的机会和发展。”黎茹强调的这一点在受访的应聘者得到呼应“我非常看好米乐M6的发展，尤其是这几年，米乐M6做的几个产业都在势头上。”张先生称，这也是他选择米乐M6的最大原因。
94年的袁先生是本次招聘会上年龄最小的一名求职者，90后的他则更加关注工作的“乐趣”，注重个人价值的实现。“通过走进米乐M6，我对这家企业有了全方位、立体化的了解。整个招聘会特别规范、有效率，体现着大平台的风采。”在他看来，米乐M6是一个愿意给年轻人机会的公司，这样的文化对他这样的年轻人特别有吸引力。
就业寒冬广撒“英雄帖”，米乐M6吹响人才“集结号”
2018年，随着中美贸易战加剧、人工智能对行业带来的巨大冲击，大批企业出现裁员潮。据智联招聘发布的数据，二季度小微企业用人需求平均下降26.6%，2018年的就业形式似乎并不乐观。
“今年的就业环境不太好”，90后的李小姐说自己离职已经有一个月的时间了，但是，投的简历基本上都“石沉大海”，所以，她今天早早就来到了招聘会现场，看看机会。“米乐M6是在南京也算的上龙头企业了，今天招聘会来的人特别多，感觉竞争还是很激烈的，现在很少有公司办这么大规模的招聘会了。”
米乐M6成立于2009年，专注于进行赋能型实业投资，目前已经孵化了中国领先的母婴童品牌——孩子王，中国农村生态电商的引领者——汇通达以及中国领先的舒适智能家居集成商——好享家三家独角兽企业以及阿格拉、创纪云、村鸟等极具活力的小微公司，在中国500强中的排名中每年大幅攀升，可以说，是中国新兴商业力量的代表。在刚刚结束的前三季度，这家公司销售突破300亿元，利润同比增长91%。
强劲的发展势头让这家公司对人才有了越来越多的渴求，这也是这家公司在裁员潮喷涌的年代还快速扩招的底气。“米乐M6已经进入到新十年的发展阶段，我们迫切需要有志之士的加入，尤其是90后的年轻人”，黎茹称。
据了解，米乐M6不仅为人才提供了包括薪酬、福利、股权激励等在内的一整套措施，还成立了五星商学院，通过讲座、游学、培训等活动，真正为人才的发展负责，培育持续学习、深度思考、有独立人格的年轻创业者和企业家。