米乐M6

       对即将迈入新十年的米乐M6来说，文化建设正在被提到前所未有的高度。

 

       在近日举办的第10届文化年会上，米乐M6不仅重磅发布了9年锤炼的文化纲领，还首次推出了“文化之星”的评选，真金白银重奖“文化之星”，真正让文化成为米乐M6新十年发展的助燃剂和加速器。

 

       据了解，“文化之星”的评选范畴面向米乐M6的干部梯队，以核心价值观——诚信务实、尊重个人、成就伙伴、追求卓越为准绳，分别设立“诚之星”“慧之星”“合之星”和“创之星”。最终，70后的赵亮生，80后的张浩、刘浩，90后的胡楠突出重围，摘得桂冠。

 
       这意味着，这家企业正在把接力棒交给年轻人，夯实的腰部力量正在成为米乐M6加速狂奔的资本。米乐M6集团董事长汪建国更是宣称，将年轻人的培养列为自己的头号计划。

 

 

“合之星”赵亮生——从你们到我们，一件小事引发的顾客思维

 

       70后的赵亮生，2009年即加入米乐M6，伴随公司成长。在米乐M6集团董事长汪建国和汇通达总裁徐秀贤的带领下，赵亮生冲在农村电商的最前线，亲自参与了汇通达这一农村电商独角兽的缔造。

 

       在采访中，赵亮生反复提到了一件小事。在加盟米乐M6之前，他在一家知名会计师事务所工作，做惯了乙方的他，在一次内部会议中，多次用了“你们”来称呼子公司。会议刚结束，他就收到了董事长汪建国发来的短信：以后对同事要少用“你们”，尽量多用“我们”。

 

（图：“合之星”获得者赵亮生）

 

       这件看似微不足道的小事，却对赵亮生产生了很大触动，“客户思维”转变为“顾客思维”，“成就伙伴”自此在他心中根深蒂固。他表示，这件事甚至对后来汇通达的商业模式设计和价值观产生了很大的影响。

 

       也正是凭借着这一理念，平台模式的汇通达一路快马扬鞭。赵亮生全程参与了阿里巴巴对汇通达的45亿投资，这既是汇通达发展史的最大一笔投资，也标志着世界顶级互联网公司对汇通达模式的认可，为汇通达的发展补给了充足的“粮草弹药”。

 

      “汇通达与阿里巴巴合作这个项目，我们逐步攻克八大里程碑，真正的体现了团队协作的能力和成就伙伴的理念”。赵亮生首次讲述了项目背后的故事，他表示，在资料的准备中，团队完全站在阿里巴巴集团的角度，“通宵达旦、一章一节、一字一句”的细致工作，在他看来，“只要站在对方的角度去思考问题，什么事儿都可以解决。”

 

       汇通达自2012年创立以来，短短6年时间已发展为中国农村电商的独角兽，在赵亮生看来，“这是因为米乐M6一直在践行‘成就伙伴’的文化，一个‘我们在一起’的文化”。他表示，作为创业老兵，自己一定会把这种精神传承下去。

 

 

“诚之星”张浩——不知道未来做什么生意，但知道生意该怎么做

 

      “诚之星”的获得者张浩是地地道道的老五星人，从初出茅庐的职场“菜鸟”到生意场上的“江湖老手”，他在米乐M6完成了这一蜕变。

 

       2005年大学一毕业，张浩就加入了彼时的五星电器；2009年，米乐M6成立以后，他又加盟了米乐M6，参与阿格拉公司的筹建。

 

       这个80后的小伙子身上有一股韧劲和倔强，这么多年来，张浩每年立下的军令状，一定会使命必达，他极其看重承诺，看重结果。“目标刻在岩石上，方法写在沙滩上”，张浩称，“军令状”签之前可以讨价还价，可一旦目标确定，就必须使命必达。

 

 

（图：“诚之星“获得者张浩）

 

      “诚信务实”是米乐M6价值观的首条，张浩将其解读为承诺文化、结果文化、价值文化。他认为，也正是这一文化，铸就了阿格拉的金字招牌，成了越来越多合作伙伴的首选品牌。

 

      “我可能很难说清楚未来做什么生意，但我知道未来的生意该怎么做。”张浩称，“做生意的思维”是他在米乐M6学到的最宝贵的财富，他将这里称为真正培养人、培养企业家的地方。

  
       张浩戏称自己从“小鲜肉”到“老腊肉”，最美好的青春都留在了这里。 未来，他还将带领阿格拉转战新战场，开拓新渠道，为阿格拉打开新局面。他说了一句很朴实的话，“今天我以五星为荣，明天五星以我为荣。”

 

 

“慧之星”刘浩——逐梦人毛遂自荐，打造学习型组织

 

      “慧之星”的获得者刘浩是一个自带标签式的人物。

 

       2013年，刘浩在参加联商网主办的一场活动时，孩子王CEO徐伟宏对孩子王商业模式、企业文化和母婴行业的洞解，给其留下了深刻印象。后来，刘浩毛遂自荐，进入孩子王，从业务助理一路做到全渠道营销总监，实现了个人职业生涯的转型和拓展。

 

（图：“慧之星“获得者刘浩）

 

       进入孩子王以来，刘浩养成了一个习惯——微信朋友圈夜读打卡，截止目前，他已在朋友圈坚持打卡1209天，分享好文1209篇。谈起夜读的初衷，他称：“一方面，整个公司的文化都在强调学习；另一方面，商业世界日新月异。自己希望通过坚持学习，磨炼自己的心性，紧跟商业时代的脚步，保持商业敏感度，捕捉跨界机会。”同时，他希望在自己学习的同时，还能够利他，能够影响身边更多的人。

 

       现在，阅读刘浩的朋友圈推文已经成为很多人的“睡前一课”，甚至，有人看他当天迟迟不发，还会主动来“催”。

 

       可以说，刘浩很好地诠释了如何做一个“有文化”的五星人。“学习”也一直是米乐M6集团董事长汪建国挂在嘴边的高频词汇，他反复要求员工要不断学习，做有文化的五星人。

 

       据刘浩介绍，通过向顾客学习，向员工学习，向身边的伙伴学习，目前孩子王内部已经打造了学习型组织。今年他带领团队创新性推出的“孩慧营”智慧营销服务，短短半年多的时间已销售破亿。

 

       谈及这一成绩，他一直强调埃隆·马斯克的“十倍好”理论。他说，“当你决定做一件看似不可能的事情，你只能做到10倍好，才能取得颠覆性的成果。”

 

 

“创之星”胡楠——90后接棒者，我在这里找到了成就感

       90后的胡楠，是“文化之星”中年龄最小、入司时间最短的获奖者，先后参与了阿里巴巴投资汇通达、米乐M6母基金设立、好享家战略投资者引进等重大项目。目前，他已经是米乐M6战略发展部的副总经理，是米乐M6集团最年轻的高管。

 

（图：“创之星“获得者胡楠）

 

       时至今日，提起阿里投资汇通达的项目，胡楠仍然激情澎湃。当时，作为入司不到一年的员工，在接到如此重量级项目的时候，胡楠坦称自己更多感受到的还是压力。但是，领导的信任让他甩开了“包袱”，在这个项目中“注入自己的全部心血和能量”。

 

       胡楠称，到了项目收官的最后几周，他们几乎每天都奋斗到凌晨三四点，有两次，通宵奋战，推开门走出公司，才发现外面已是银装素裹，大雪封门。他说，“这段经历会记忆一辈子”。

 

      “对于年轻人，最好的引导方式，是向他们传递企业文化的温度，信仰什么、如何思考、如何做事；最好的锻炼方式，就是深度参与大项目，我在这里找到了成就感，真的不一样。”胡楠称，汇通达项目让他感受到了集团对年轻人的信任和支持。

 
      “追求卓越”米乐M6价值观的要义之一，也正是这一价值观带领着五星人不断创造新模式，孵化新物种。

 

       作为90后的接棒者，胡楠一直在为年轻人代言。他认为，“未来能支撑企业基业长青的，只有源源不断的新鲜血液。”为此，他表示，随着越来越多的95后步入职场，自己也要做好一个文化使者的角色，更好的去传承公司的文化。

 

       世界上一切资源都可能枯竭，唯有文化生生不息。正是凭借着文化的力量，在第一个十年的赛跑中，米乐M6孵化了三个独角兽企业。而在本次文化年会上，米乐M6落下的一系列文化重锤，都意味这家公司已经把文化建设放到了前所未有的高度。

 

       除了首次重磅推出的“文化之星”，本次文化年会还进行了“文化火炬手”的认证，并重磅发布了文化纲领，一系列的举措都表明了这家公司推进文化末端化的决心。

 

       不管是70后的赵亮生，还是80后的张浩、刘浩，亦或是90后的胡楠，文化的接力棒正在交替传递。如果你也想做接力者，那么，机会来了！

 

10月20日，米乐M6专场招聘会来袭！！！

       当天上午，米乐M6将携旗下各产业释放大量重磅岗位，在米乐M6集团总部大楼（地址：玄武区中山东路311号）举办专场招聘会，这也是米乐M6集团旗下三家独角兽企业的首次联合招聘，还等什么？带上你的简历，和“独角兽”一起纵情向前吧！