米乐M6

  

 

       秉承企业服务人才，企业成就人才的育人理念，6月1日下午，米乐M6商学院在集团总部举行第一届开学典礼，集团董事长汪建国、总裁王健出席了本次活动，并共同为商学院揭牌。

 

       据悉，被誉为米乐M6“黄埔一期”的学员共有30位，他们分别来自集团总部及所投资企业，都是跨行业、跨职能、跨部门的年轻学员。他们通过个人报名、企业推荐、校董审定等严苛筛选，从近万名员工中脱颖而出，含金量可见一斑。

 

(米乐M6集团CEO，王健)

       恰逢六一，学员们在欢快活泼的上学歌伴奏下，开启了第一课的学习。校董王健总裁在致辞中分享了“一流武士的故事”，以此希冀学员们能够有志愿、有思想，在学习中“悟道、心静、心正”。从做事与做人，职业与事业，成事与成才三个维度，王总鼓励学员们志存高远不忘脚踏实地，行而远，志大成。

 

（米乐M6集团董事长，汪建国）

       校董汪建国董事长介绍了米乐M6商学院的办学理念，办学方式和对学员们的殷切期望。汪总强调，米乐M6开办商学院的唯一目的就是培养干部，希望在学员中能出现企业的接班人，甚至是优秀的企业家。他鼓励“黄埔一期”学员，通过学习分享快速成长，希望学员具备企业家精神——更开阔的视野、更高的维度、更大的格局、更宽广的胸怀和更开放的思想。

 

       人与人最大的差别就来自于思维方式的差别，观念改变行为改变，行为改变命运改变。企业商学院的办学方式也区别于教授授课为主的知识传递，更侧重在互助分享、交流学习中传承文化、提高思想。通过介绍个人学习成长的体会，汪总建议学员们积极分享，借鉴好的思想和方法或将受益终生。

 

       在互动交流中，汪总引经据典，带领学员们重温两个经典故事并传授三个工具，启发学员们如何解决工作中遇到的一些困惑和难题。其中，“活鱼的故事”启发解决问题的关键是选对的人，“小孩抓糖果的故事”启发大家要借势借力。通过“抓大齿轮”找到关键要素，运用“杠杆原理”把握支点、力点和焦点，站在高点必须寻找再增长的“抛物线”。

 

       最后，汪总对商学院的发展和学员的学习提出了三点要求：第一、边办边学，持续优化。课程内外结合，不拘形式，唯有“创造价值”；第二、互助办学，连接思想。不谈事务，只分享思想层面的好理念、好观点、好案例、好故事，学员间互相启发。第三、创意精英，赋能未来。每个人都要掌握学习方法，提升独立思考能力，当思想和文化聚集到一定浓度，必将转化为成长的力量。

 

 

       随着首届班长和班委的选举诞生，米乐M6商学院第一课接近尾声。“星一代”领导核心培育计划正式启动。学员们纷纷表示珍视学习机会，不辜负这个时代，以思想连接，为未来赋能。曾经，孙中山先生寄语黄埔军校学员“我们开办这个学校，成立革命军，诸位就是将来革命军的骨干，创立了革命军，我们的革命才能成功。”如今，米乐M6正处于高速发展的快车道，成立商学院，培养一批企业家，是打造2-3个千亿企业，实现集团跨越式发展的中坚力量。