米乐M6

       九月开学季，学生迈入新学年，企业喜迎新成员。九月的第一天，集团人力资源中心组织了三季度新员工座谈会，特别邀请到汪建国董事长与 “新”员工交流。围绕企业发展观、人才观和企业文化等方面，来自跨行业公司的六十多位员工“脑洞大开”。

       新员工，既有新引进的外部人才，也包括新晋升的核心骨干，既有技术大牛，也有运营老兵，“新老”混搭，别开生面。交流中，新人新气象“敢想、敢说、敢干”，既有满满的信心，成就一番事业的愿望，也吐槽种种“不惑”，直言有效建议。新晋升的核心骨干，站到了更高的平台和视野，带团队冲目标，倍感沉甸甸的责任和使命感。

       在看似尖锐的问题中找机会，汪董赠送十六字真言“顾客价值、员工驱动、差异经营、文化保障”。创业之路不平坦，创业的机会更难得，汪董鼓励大家时不我待仍需心存梦想，他分享了米乐M6质朴的梦想“创造几个商业品牌、培养几个知名企业家，培育一批经营人才”，在梦想牵引下，五年来孵化了孩子王、汇通达、好享家等创新商业模式。未来，集团将更注重企业间的文化连接、资源共享和人才培养，尊重个人，组织为人才服务，也正是米乐M6核心价值观。

       在交流中，汪董言传身教，通过经典生动的故事答疑解惑。“活鱼的故事”讲选人，“香蕉和金条的故事”讲平台价值，“豆芽菜的故事”讲压力，“店长的故事”讲执行力，“狼的故事”讲团队。参会员工自发分享经营、管理方面的秘籍，蓝海领导力、经营员工资产、文化末端化、协同创造等观点和做法，不少问题在碰撞中找到答案或方法，好几位员工还找到了跨行业的老师。

       三小时交流意犹未尽，不仅有思想碰撞、方法探讨，几位员工还现场脱口秀和广告，全场笑语不断。米乐M6搭建平台，为各类人才提供舞台，跨界人才在思想上的碰撞和活跃，促进文化融合，传递正能量。面对转型中的挑战和机遇，祝愿并相信新员工们走得更快更好。