米乐M6

1月4日，2015年第一个工作日，来自集团、汇通达、孩子王、好享家等子公司近百名新晋骨干，共同聆听汪建国董事长的新年第一讲。汪董围绕“文化力量驱动米乐M6不一样的成长”主题分享。以文化战略大视角深刻剖析米乐M6文化、战略及发展内涵。通过此次分享会，新晋骨干快速了解集团战略布局，深深感受到企业文化是米乐M6持续进步的力量。

 

 

文化的力量是一种氛围，一种习惯。米乐M6倡导创业、创新、创造的氛围，五星人创业满怀激情、全身心投入，紧紧把握时代变化进行创新，在创造价值中获得成长。米乐M6提倡员工养成学习的习惯、分享和交流的习惯，一个能够成长的文化。

 

汪董接地气地分享五星文化的“九字真言”，文化是方向标，文化是粘合剂，文化是定心丸。方向标是企业必须有核心价值观，汪董用朴实的语言解读米乐M6的价值观“诚信务实、尊重个人、成就伙伴、追求卓越”。五星人理解的文化是一个企业的价值、口碑、品牌和形象。

 

 

诚信，对外从不欺骗顾客做起，对内从不说假话做起。务实，从不说套话、虚话做起，五星人习惯用业绩说话、数据衡量，结果文化。

 

尊重个人，不仅要尊重人的才干、发现优点、包容缺点。米乐M6更不断发展新的事业平台，多个极点、多个经营体，就是为员工创造环境、创造平台、给员工机会。而组织小微化、颗粒化、细胞化，让更多的员工参与。培养人，这才是真正尊重人的价值主张。

 

成就伙伴，就要学会分享。米乐M6致力于打造一个生态，与合作伙伴一起创造价值，通过创造价值从而分享价值。

 

追求卓越，是一种不断去追求的精神和动力。完成任务是合格，超额完成是优秀，实现看上去难以实现的目标才能被称为卓越。

 

 

文化是粘合剂，因为五星人拥有共同的使命——“推动生活方式持续改变，创建现代服务业领军品牌”。五年来创造了孩子王、汇通达、好享家、展响、左右邻坊等品牌，都是以顾客为导向的全新商业模式。

 

以“凝聚智慧和力量，让更多有志者成就事业梦想”为愿景，米乐M6打造了良好的创业环境，在信任的基础上充分授权，给有志青年实现梦想的机会。文化是人才的定心丸。

 

米乐M6还非常年轻，刚刚完成第一个五年计划。我们手握梦想，因为致力于商业模式创造是伟大的事业，商业革命不仅改变生活方式，更改变了思想，改变了社会的方方面面。

 

 

2015年，O2O、农村市场、金融产业化，这三大机会已经到来。米乐M6将更加开放、更加平台化、更加网络化，更加生态化。我们去寻找一个独特的、与众不同的、有一定自身优势的商业模式。信息化是一场革命，在这场浪潮里，米乐M6持续基于顾客视角、互联网、金融产业化，供应链颠覆，一定会创造不一样的成长！