米乐M6

——2014首批集团创新奖获奖名单揭晓

9月16日，米乐M6年度创新基金首批获奖名单隆重揭晓！集团HR总监黎茹代表总裁室颁奖，首批共有15件创新提案受到嘉奖。在一阵阵热烈的掌声中，来自汇通达、孩子王、星瑞堂等经营一线的获奖者接过沉甸甸的证书和奖杯，他们赢得了荣誉，亦赢得了不同一般的智慧财富！

自《创新基金管理办法》出台以来，给勇于创新、敢于突破的五星人增加了一个施展平台，短短几个月，评审委员会就收到了近百件提案。提案集中在经营提升和技术革新，也涵盖了管理优化及后台支持等多个类别，经专家组评审及实地考察，首批优选出15件提案，其中获得前三名的分别是汇通达公司的“汇管家”项目、“商务电子化”和孩子王公司“人客合一APP”项目。纵观优秀提案，都是以顾客为出发点，围绕经营顾客、改善体验、增强粘度，深挖了员工潜能，创新不再是简单的设想，早已在经营中创造了经济效益和社会效应。一件件创新提案不仅迸发出智慧的火花，团队苦干、实干、巧干的特质更为整个集团种下一份份意外的惊喜。

米乐M6从事创新的事业，每位员工自动自发、持续不断的创造力是集团实现远离竞争，引领潮流的核心竞争力。百万创新基金的创立是集团创新型组织建设中的重要举措，也正是米乐M6“凝聚智慧和力量，让更多有志者成就事业梦想”事业愿景的有力基石。为了鼓励经营一线更快更多创新，基金管理施行“大小兼顾、分级授权、实时申报、及时奖励”的管理方法。基金把创新成果详细分为多个级别，大部分基金使用充分授权各经营实体，创新大奖则是提交评委会专家评比。而且员工可在全年任意时间申请，分批颁奖，囊括了从“微创新”到“大创造”的方方面面。此外，在集团创新基金基础上增设的百万元董事长创新基金也充分体现了米乐M6对创新型组织建设及创新人才的高度重视。

最大的动力源于创新，最大的变化却来自行动，突破创新、迅速行动、务实重干，已逐渐成为五星人内化于心的一种智慧，一种能力，一种习惯。