米乐M6

       “金九银十”，正值一年中换工作的高峰时节。智联招聘新近发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，这个秋季，有五成白领正在考虑或已经着手选择新的职业发展。

　　10月20日，中国领先的商业企业米乐M6在南京总部举办“星动力”专场招聘会，集团和旗下全产业生态圈首次联合公开亮相，释放近百个重磅岗位，现场吸引了应聘者近千人，甚至有近1/3是慕名而来的。

 

　　“这次招聘会的火爆程度完全超出我们的预期”。米乐M6集团CHO黎茹称，为了减少等待时间，我们不得不抽调更多的HR参与面试。“ 此次应聘者呈现两大特点，首先是人才素质和岗位匹配度高，一部分优秀的应聘者已经进入终面;第二是85后、90后占比最高，说明米乐M6在年轻人中有一定的知名度，这让我们感到特别高兴。”

 

　　千人PK近百岗位 求职者更看重发展空间

　　84年的张先生在应聘者中格外显眼。九点的招聘会，张先生提前半个小时就来到了现场，平时穿休闲装的他，今天还特意选择了一套西装，让自己看上去更加“精神抖擞”。

　　“不打无准备之仗嘛，”张先生笑着说，自己应聘的是汇通达的公共事务经理一职，此前就职于一家事业单位，在外人看来是极其稳定和羡慕的，之所以换工作，是因为“发展前景有限，我不希望在奋斗的年纪选择安逸。”

　　平台和发展空间已经成为继薪酬之后求职者最为关注的因素，在90后中这一数据占比更大。数据显示，69.8%的白领因为薪酬福利选择跳槽，48.3%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，43.2%的白领因为职位晋升受限选择跳槽。

　　“我们这次招聘会的主题是‘舞台总比梦想大一点’，为的就是能够回应年轻人对平台和发展的渴望，让他们在五星这个大平台上获得超出预期的机会和发展。”黎茹强调的这一点在受访的应聘者得到呼应。

 

　　“我非常看好米乐M6的发展，尤其是这几年，米乐M6做的几个产业都在势头上。”张先生称，这也是他选择米乐M6的最大原因。

　　94年的袁先生是本次招聘会上年龄最小的一名求职者，90后的他则更加关注工作的“乐趣”，注重个人价值的实现。“通过走进米乐M6，我对这家企业有了全方位、立体化的了解。整个招聘会特别规范、有效率，体现着大平台的风范。”在他看来，米乐M6是一个愿意给年轻人机会的公司，这样的文化对他这样的年轻人特别有吸引力。

　　新十年打开高速发展通道，米乐M6“逆势”扩招

　　进入2018年以来，全球经济都在低调潜行。近日，有消息爆出，美国最大运营商Verizon掀起裁员风波，涉及4.4万员工;美国第二大汽车制造商福特全球裁员近7万人。即使是作为全球经济最具活力的主体，受中美贸易战等因素影响，中国的就业市场也并不乐观，很多企业都大幅缩减招聘名额。据智联招聘发布的数据显示，中国二季度小微企业的用人需求平均下降26.6%。

　　在这样的背景之下，只有处于快速上升期的企业才会逆势开展人才布局。“我们已经开启了新十年的高速发展通道，迫切需要有志之士的加入，尤其是90后的年轻人”，黎茹称。

　　据了解，在刚刚结束的前三季度，米乐M6销售突破300亿元，利润同比增长91%。这家成立于2009年的公司，短短九年的时间就孵化出了中国领先的母婴童品牌——孩子王，中国农村生态电商的引领者——汇通达以及中国领先的舒适智能家居集成商——好享家三家独角兽企业以及阿格拉、创纪云、村鸟等极具活力的小微公司，在中国企业500强中的排名中每年大幅攀升，可以说，是中国新兴商业力量的代表。

　　“米乐M6几乎是南京家喻户晓的品牌了，今天招聘会来的人特别多，说明竞争非常激烈，现在很少有公司办这么大规模的招聘会了。” 90后的李小姐离职已经有一个月的时间了，此前她在一家小的民营企业工作，很没有“安全感”。李小姐称为了准备这次面试，她已经做了大量的准备工作，即使在等待的间隙，她也还在通过手机全方位地了解这家公司。

　　“米乐M6之所以有这么大的魅力，就是因为我们是真正以‘培养人’著称的企业。”据黎茹介绍，米乐M6除了提供有竞争力的薪酬、福利和股权激励等激励举措，从物质端解决人才发展的后顾之忧外，还成立了五星商学院，通过讲座、游学、培训等活动，真正为人才的发展负责，培育持续学习、深度思考、有独立人格的年轻创业者和企业家，而这一点正成为越来越多年轻人加盟米乐M6的首要因素。